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残業代ゼロ法案が成立!メリットとデメリットは?

   


以前から話題になっていた「残業代ゼロ法案」。ついに本日が閣議決定しましたね。長時間頑張って働いても残業代や深夜手当が支払われなくなるというある意味恐怖の法案。

2016年4月からの施行を目指すそうですが、我々サラリーマンにとってメリット、デメリットはどのようなものなのか?

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何がどう変わるのか?メリットとデメリット。

サラリーマン画像

残業代ゼロ法案とよくお聞きになるかと思いますが、正式な名称は「日本型新裁量労働制」というらしいです。労働時間では無く成果が給料の評価基準になるという制度。

今の労働基準法では8時間の労働時間を超えると残業代が支払われることになっている(払っていないとこもあるが)のですが、この制度の対象になった人、従業員は残業代は出ずに成果だけで評価されるようになります。

ですのでメリットとしては仕事が出来る人にとってはその分給料が増え、デメリットとして甘い汁を吸っていた人は給料が減るということになりますね。

でも…。

この制度の対象になった人というのは「年収1,075万円を超える」人だということ。

新しい制度の対象は、金融商品の開発や市場分析、研究開発などの業務をする年収1075万円以上の働き手。アイデアがわいた時に集中して働いたり、夜中に海外と電話したりするような働き手を想定しており、「時間でなく成果で評価する」

yahoo!ニュースより引用

 

ここが一番重要ですね。名前だけ聞いたら全てのサラリーマンが残業代ゼロになるの!?と思ってしまいます(笑)

まぁそうそう年収1,000万円以上クラスの人は会社でもいないでしょうがこれってどうなんですかね?

うちの会社である程度上の役職に着くと年棒制になります。会社によって色々あるので一概には言えませんが、年棒制となると基本給+ボーナスが含まれた上で12ヶ月分として割る。というのが大体では無いでしょうか?

そして残業代は元々出ないことになっています。休日出勤しようが残業しようがゼロです。

私はもちろん1,000万円クラスでは無いのでわかりませんが、どのような方が対象になるのでしょうね?

年収1,000万円でボーナスが2ヶ月分と見積もったとしても

1,000万円÷14ヶ月=約71.4万円

低く見積もって基本給が70万円程です。こういう人たちが残業すれば1時間あたり結構なお金が貰えますよね?時給1万近く?(笑)

こういった高給取りの人たちの残業代が世の中では多かったということなんでしょうか?ん~。謎が多いですねこの法案。

まぁ企業の経費削減といいますか働き手が良いと思える制度になっていけばいいですが。

まとめ:一般サラリーマンには今のところ影響無し

 

上記でも基準が1,075万円以上ということであまり一般のサラリーマンには影響が無いと言えます。

ですが、この法案を知らないと危ないのがブラック企業の存在。残業代ゼロ法案が通ったから残業は出せないよ。なんて企業も中には出てくるかも知れないですよね。

こういった誤解の無いよう、政府としてもメディアとしてもしっかりとした情報を伝えてもらいたいです。

そして何より一般サラリーマンにもこのような成果報酬型に変えてもらいたいと強く思いますね。

敢えて残業する上司をどうにかしてくれ(笑)

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